主持伍长会议，让陈雨辰讲完、让段芝讲完，自己最后只说几句结束语——这种“不抢风头”的领导方式，恰恰是她从父亲段郎身上学到的精髓：让合适的人做合适的事。她不需要是阵前最强的那个将领，但她能让团队里每个人都觉得自己被用对了位置。

这四章让我看到了一个“成长中的女性领导者”的完整弧光。从被父王点名时的忐忑，到向曹雪琴求教时的谦虚，到主持军事会议时的从容，到处理下属误会时的体谅，再到和陈雨辰独处时那种明明心动又矜持克制的少女心思——她越来越不像那个当初在王府里被妹妹们拉着玩闹的大姐，而开始有了一种“这人将来是要扛事”的沉稳。

特别想提一个细节：她在主持完伍长会议后，面对那段“要求涨工资”的讨论，段荥那句“不给钱不给职位，但你必须完成任务”——我读到这儿的时候是真心觉得，这姑娘得了她爹的真传。不是那种只会照搬父王语录的复读机，而是在吃透了父王“集众人之智”的精髓之后，揉进了她自己的执拗与稳当。段郎用情笼络人心，段荥用人和规矩办事——她正在成为一个和段郎不一样但同样值得尊重的领导者。

三、陈雨辰——这小伙子有点东西

这四章另一个让我惊喜的角色，是陈雨辰。

说实话，一开始看到段荥对一个刚提拔的副队长这么上心，我心里是有点嘀咕的——不会又是个“美救英雄然后英雄以身相许”的老套路吧？

结果作者没按这个套路走。

陈雨辰为什么被埋没？不是因为没本事，恰恰是因为太有本事了。他的档案里写着“连续几年全营考核第一”，他当年在讲武堂就是出类拔萃的优秀学员，他当站长期间培养的伍长比别的站长培养的副站长还多。但就是这样一个人才，在一个只看“谁有关系”的系统里，被硬生生在原位置摁了好几年。他升不上去的原因是同样的——他太会带队了，升了他，谁带好兵？

段荥调阅档案发现这个情况，和段芝说了一番话，大意是：这样的人才被埋没，是我们大理国的损失。

读到这里我有点感动。因为这不仅仅是一个“伯乐发现千里马”的故事，这也是一个“好的制度应该如何对待人才”的命题。段荥与陈雨辰之间的信任，不全是私人情感，也是一个未来的领导者与一个被体制辜负的实干者之间的一种相互托付。她给了他机会，他用行动来回应——