研发组的组长，而是手握独立产业板块话语权的核心高层。

她可以自主招募技术人才、采购专业设备、申请研发经费、对接外部合作、规划产业升级，彻底站稳园区核心圈层，与夏晚星、秦曼云、苏清鸢并列，成为五大核心支柱之一。

陈凡坐在侧位，神色淡然，微微点头，表示认可。

对于他而言，繁琐的管理、对接、流程、规划本就耗费精力，李雪薇扛起所有世俗层面的运营重担，他便能更加专注于能力修炼、病灶修复、武道精进，专心应对暗处潜藏的各方危机。

分工明确，各安其位，彼此信任，彼此支撑，这便是整个团队能够一路披荆斩棘、逆势崛起的根本。

会议持续近两个小时，一系列配套政策陆续落地。

智能诊断研发组正式升级为高端维修技术研发部，规模扩编，吸纳机电专业优秀实训生、电子维修技工、自动化技术人才；

二号维修车间全面升级改造，划分豪车精修区、工业设备修复区、电子主板重构区、精密配件研发区四大独立区域；

统一制定高端维修定价体系，区分硬件重构、电路修复、系统调试、精密矫正不同收费标准，杜绝乱报价、乱加价，树立口碑；

同步上线线上预约系统、远程诊断服务，覆盖长星市全域，打通线上线下一体化服务模式。

整套体系落地，意味着高端维修板块彻底从临时副业，升级为产业园战略级核心支柱产业。

会议结束后，夜色彻底笼罩大地。

李雪薇第一时间走马上任，立刻投入工作，没有丝毫懈怠。

换上一身干练工装，直奔高端维修中心，亲自督导车间整改、人员分配、设备调试，连夜梳理当日维修数据、客户反馈、订单台账，连夜规划次日的排班与接单计划。

成为技术总监，身份蜕变，责任倍增，她比以往更加严谨自律。

监控屏幕上，一排排维修数据实时跳动，合作门店的预约信息不断刷新，长星市多家大型工程企业已经发来合作意向函，希望达成长期设备维保战略合作。

就在李雪薇稳步推进板块规范化运营、稳固垄断优势的同时，外部的暗流博弈，从未停止。

腾达教育总部，高层会议室灯火通明，气氛压抑到了极点。

接连数轮针对湘南职大产业园的围剿全盘溃败。

强行收购被陈凡强硬拒绝；物资断供被对方自给自足化解；勾结部门人员稽查打压诊疗中心，因手续齐全、合规合法无功而返；投放批