比《真理报》上那些干巴巴的英雄事迹报道，更能打动人心。

他合上抽屉，叹了口气。

思想阵地的失守，往往始于最温柔的渗透。

当年轻人更熟悉孙悟空，而不是卓娅时，有些东西就已经永远改变了。

……

西贡，人才战略评估中心。

巨大的屏幕上显示着一张动态地图：苏联全境，上千个光点在闪烁。

每个光点代表一个被九黎情报网络标记的“潜在人才”。

“红色光点是军工和科研系统的核心人员，”分析员汇报道。

“共437人，包括：洲际导弹制导专家，核潜艇反应堆设计师，战斗机气动布局专家，超级计算机架构师等。”

“我们已经通过学术交流，私下接触，物质援助等方式，与其中89人建立了直接或间接联系。”

“绿色光点是文化艺术界人士，”分析员切换图层，“共1123人，包括：作家，画家，音乐家，电影导演等。”

“这些人不一定有直接技术价值，但他们是社会思潮的塑造者。”

“我们的文化产品流入后，他们中许多人主动研究九黎文化，产生了合作意愿。”

“黄色光点是青少年天才，通过我们在苏联各地赞助的数学，物理，计算机竞赛，我们锁定了267名16岁以下的顶尖苗子。”

“其中42人已获得九黎科学院少年班的邀请函，当然，以国际夏令营名义。”

龙怀安站在屏幕前，目光深邃。

“人才档案呢，准备的怎么样了？”

“我们建立了三级档案制度。”

分析员调出样例。

“第一级是基础档案。”

“包括姓名，年龄，专业，工作单位，家庭情况，经济状况。”

“这部分来自公开资料和常规情报收集。”

“第二级是弱点与需求分析。”

“比如，谢尔盖·科瓦廖夫，米格设计局高级工程师，48岁，女儿患罕见病需要西德药物治疗，月薪仅320卢布，无力承担。”

“我们已通过波兰的医疗中介，为其提供资助，并暗示资金来源与九黎的国际医疗慈善基金有关，他现在对我们心存感激。”

“第三级是心理评估与转化路径。”

“这是最耗时的部分，我们通过接触者观察，心理侧写，价值观测试，评估每个人对苏联体制的忠诚度，对西方或东方的态度，个人理想与欲望。”

“然后设计个性化的接触方案。”

龙怀安点头：“比如？”

“比如，瓦列里·彼得连科，28岁，软件天才，在苏联科学院计