次都劝不住。

因为你根本没法劝，人家不是跟你谈条件，人家是铁了心。

玛利亚沉默了好一会儿，最后说了一句：“你知道你在赢海再熬几年，按资排辈也该轮到你了。你现在走，等于把这些年的积累全扔了，从零开始。”

吴红枚说：“玛利亚，我在赢海这些年，每天干的活您都看在眼里。我处理过多少棘手的人事纠纷、做过多少薪酬方案、加过多少通宵的班，这些都不是白干的。我学到的东西我带得走，也扔不掉。新公司的人力资源体系需要从零搭建，这件事对我来说是一个全新的挑战。在赢海我是执行者，去了那边我是搭建者。这两种角色完全不一样，我想要的是后面那种新角色。”

玛利亚听完这番话，知道留不住了。

毕竟见过太多提出离职的员工，有人是为了跳槽涨薪，有人是跟领导闹了矛盾，有人是被竞争对手挖角。

这些人玛利亚都有办法挽留。

加薪、调岗、画大饼，总有一招能奏效。

但吴红枚这种，并不是因为任何外部刺激。

这种人的眼神你看一眼就知道，十头牛都拉不回来。

玛利亚最终只能拿起笔，在辞职审批表上签了字。

……

吴红枚办完离职手续，第二天就去广厦地产报到了。

站在甲级写字楼的电梯里，吴红枚看着楼层数字一格一格往上跳，心里还有些恍惚。

电梯门打开，吴红枚踩着高跟鞋走进明亮宽敞的办公区。

前台的姑娘站起来跟吴红枚打招呼，“吴总好，您的办公室在这边，请跟我来。”

吴红枚差点下意识回头看一眼身后是不是站了别人，随后这才反应过来，吴总叫的是她。

独立的办公室，落地窗，办公桌上放着一台崭新的电脑和一份员工手册，名片已经印好……

吴红枚拿起来一看，上面写的是“广厦地产人力资源总监吴红枚”。

吴红枚坐在办公椅上转了一圈，看着窗外上海的天际线，不由得深深吸了一口气。

以前在赢海，她连个独立工位都没有，跟三四个专员挤在一张大通桌上，打印机永远排不上队，报销单永远要催三遍以上，玛利亚一个电话她就得放下手里所有的事跑过去。

现在她吴红枚是人力总监了，待遇跟玛利亚看齐，有自己的办公室，有独立的决策权，不用再看谁的脸色。

吴红枚把西装外套脱下来搭在椅背上，挽起袖子打开电脑，开始写人力资源规